Implantação da Rotina de Posto de Trabalho

Veja as imagens:

Pacote de Consultoria que tem como escopo a implantação e parametrização da rotina padrão de Posto de trabalho.

Fique ligado: para este atendimento está sendo considerado que o cliente utiliza uma estrutura de cargos e uma estrutura de local.

Benefícios:

Agilidade nos processos de transferência de colaboradores pois através de uma única ação, as mudanças dos históricos do colaborador (cargo, local, centro de custo) são processadas automaticamente;
Elimina problemas de colaboradores alocados em centro de custo / local indevidamente, pois o posto é mandatório dessa informação.
Possibilidade de cadastramento de hierarquias de postos de trabalho, onde permitirá a emissão de relatório com quebras diferentes a utilizada atualmente no sistema (exemplo: local ou centro de custo).
Para clientes que possuem Segurança e Medicina implantados, a rotina de posto implantada é um dos pré-requisito para atendimento as exigências do e-Social - GHE por Posto de Trabalho.
Clientes que possuem o módulo Quadro de Vagas e Orçamentos poderão migrar para a estrutura de postos.
Clientes que possuem ERP SAP já possuem esse conceito implantado em sua estrutura de positions.
Clientes que adquirirem o produto HCM precisa utilizar a rotina de posto de trabalho.
Com a rotina de posto, as informações de adicionais (Periculosidade / Insalubridade) podem ser cadastradas no posto mas não fazem parte da proposta inicial.
Com a rotina de posto, as informações de grupos de usuários (SGU) podem ser configuradas, mas não fazem parte desta proposta.
É efetuado o treinamento de conversão de relatórios para posto de trabalho com a solução padrão do sistema .

Importante:

Correrão por conta do cliente o ressarcimento das despesas, horas de assessoria técnica e gerenciamento do projeto, nas seguintes condições: despesas de deslocamento (passagens aéreas, terrestres ou marítimas), pedágios, estacionamento, estadia e alimentação para a realização de todo o serviço;
Estas despesas serão computadas ao final do projeto.
O escopo deste atendimento é fechado, ou seja o faturamento ocorrerá no valor total do pedido.

Sobre o produto

Escopo de Implantação da oferta:

Alinhamento com o cliente da funcionalidade (DRN)
Montagem da DRS e assinatura com o cliente
Adequação relatório FPTA900.Cad ambiente cliente
Validação criação posto em ambiente homologação (validação CTS)
Treinamento Cliente Funcionalidade
Treinamento Cliente cadastramento de hierarquias de postos
Rodar processo em ambiente produção e acompanhamento

Testes realizados:

Efetuado o cadastro de um novo posto.
Efetuar alteração de característica de Empresa em um posto e verificar o que o sistema não permite essa opção
Efetuar alteração de característica de Filial em um posto e verificar o que o sistema não permite essa opção
Efetuar alteração de característica de Local em um posto e verificar o que o sistema faz a alteração dos históricos dos colaboradores
Efetuar alteração de característica de Centro de Custo em um posto e verificar o que o sistema faz a alteração dos históricos dos colaboradores
Efetuar alteração de característica de Cargo em um posto e verificar o que o sistema faz a alteração dos históricos dos colaboradores
Efetuar inclusão retroativa, atual e futura;
Escalas, Efetuar uma alteração;
Vínculo, Efetuar uma exclusão
Cargos, Efetuar a inclusão / alteração / exclusão dos colaboradores - o sistema deve bloquear essa opção
Filial, Efetuar a inclusão / alteração / exclusão dos colaboradores - o sistema deve bloquear essa opção
Centro de Custo, Efetuar a inclusão / alteração / exclusão dos colaboradores - o sistema deve bloquear essa opção
Coletivos sem Posto, Efetuar a inclusão / alteração / exclusão dos colaboradores - o sistema deve bloquear essa opção
Coletivos com Posto, Efetuar a inclusão / alteração / exclusão dos colaboradores

Itens fora de escopo:

Reestruturação de tabela de cargos e organograma;
Implantação de GHE-Grupo Homogêneo de Exposição;
Migração do módulo QL (Quadro de Vagas e Orçamento) para Posto de Trabalho;
Parametrização de grupos de usuários/permissões por posto de trabalho;
Conversão de relatórios/processos automáticos/regras personalizadas para posto de trabalho.

Pré-requisitos:

Aplicavél a clientes que possuem a folha de pagamento da Senior.
Nessa estimativa está prevista a implantação para clientes que possuem apenas uma estrutura de cargos e uma estrutura de local.

Precisa de alguma customização ou personalização? utilize os botões abaixo.

Faturamento:
O faturamento do valor relativo aos serviços será realizado no momento da formalização do pedido, antes da execução do serviço. O cliente terá direito de utilização até atingir o valor faturado.

*Valores já contemplam impostos.

Suporte:
Realizado pela Senior

Considerações do Projeto:
Em caso de eventual alteração de escopo, horas complementares ou excedentes deverão ser pagas proporcionalmente;
Para atendimento em horário diferenciado, as horas dos profissionais da Contratada, envolvidos no projeto sofrerão acréscimos conforme abaixo:
1) Horário Diferenciado – Fora do horário comercial
• As horas serão acrescidas de 50%, sobre o valor hora em vigor.

2) Horário Diferenciado – Finais de semana e feriado
• As horas serão acrescidas em 100%, sobre o valor hora em vigor.

Avaliações

Nenhuma avaliação realizada.

Acesse sua conta, ou cadastre-se, e conte-nos sobre sua experiência na compra deste produto.

Implantação da Rotina de Posto de Trabalho

Implantação da Rotina de Posto de Trabalho

Implantação da Rotina de Posto de Trabalho

Sobre o produto

Condições comerciais